Strona 1 z 1

Praca partnera w firmie

1. Ulga podatkowa za pomoc partnera (meewerkaftrek)

Informacja na rok podatkowy 2026 · Aktualizacja 24.10.2026

Jeśli Twój partner podatkowy pomaga w firmie, możliwy jest meewerkaftrek albo wynagrodzenie za pracę (arbeidsbeloning). Warunki zależą od Twojego statusu, liczby godzin i kwoty wynagrodzenia.

Aby skorzystać z meewerkaftrek, trzeba jednocześnie spełnić następujące warunki:

• Jesteś przedsiębiorcą dla inkomstenbelasting i spełniasz urencriterium.

• Twój partner podatkowy pracuje w Twojej firmie co najmniej 525 godzin w roku kalendarzowym.

• Partner nie otrzymuje wynagrodzenia albo otrzymuje mniej niż €5 000 rocznie.

Urencriterium dotyczy samego przedsiębiorcy: zazwyczaj co najmniej 1 225 godzin na firmę w roku kalendarzowym i więcej czasu na firmę niż na inną pracę. Drugi warunek nie obowiązuje, jeśli w co najmniej jednym z pięciu poprzednich lat nie byłeś przedsiębiorcą. Jeśli firma powstała w trakcie roku, próg 1 225 godzin nie jest obniżany.

Wysokość meewerkaftrek w 2026 roku

Mniej niż 525 godzin - brak ulgi.

525-874 godziny - 1,25% zysku.

875-1 224 godziny - 2% zysku.

1 225-1 749 godzin - 3% zysku.

Od 1 750 godzin - 4% zysku.

To odliczenie od zysku, a nie kwota zwrotu podatku. Na przykład przy zysku €40 000 i 1 000 godzin pomocy ulga wynosi €800. Oszczędność podatkowa zależy od Twojej sytuacji.

Meewerkaftrek oblicza się od odpowiedniego zysku firmy. Bez dodatniego zysku ta ulga nie obniża podatku.

Ewidencja godzin: zapisuj daty, zadania i faktycznie przepracowany czas partnera. Związek pracy z firmą musi być jasny.

2. Wynagrodzenie za pracę partnera (arbeidsbeloning)

Jeśli roczne wynagrodzenie wynosi mniej niż €5 000, nie można go odliczyć od zysku firmy. Partner nie wykazuje tej kwoty jako dochodu. Przy spełnieniu powyższych warunków możliwy jest meewerkaftrek.

Wynagrodzenie od €5 000 rocznie można zaliczyć do kosztów firmy przy zachowaniu zasad. Partner wykazuje całą kwotę jako dochód; płaci od niej inkomstenbelasting i premie volksverzekeringen zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Przy wynagrodzeniu od €5 000 meewerkaftrek nie przysługuje. Wymóg 525 godzin dotyczy meewerkaftrek i sam w sobie nie jest warunkiem arbeidsbeloning.

W przypadku arbeidsbeloning nie ma ogólnego wymogu dodatniego zysku, aby zaliczyć uzasadnione wynagrodzenie do kosztów. Kwota musi odpowiadać faktycznie wykonanej pracy.

3. Jakie prace i dokumenty się kwalifikują

W obu wariantach praca musi być wykonywana w interesie firmy. Na przykład:

• prace administracyjne i obsługa dokumentów;

• kontakt z klientami i przygotowanie faktur;

• marketing, strona internetowa i media społecznościowe;

• praca przy projektach, w tym prace budowlane, montażowe i remontowe.

Sprawy prywatne się nie liczą: sprzątanie domu, gotowanie, opieka nad dziećmi, prywatne zakupy i podróże niezwiązane z firmą.

Przy arbeidsbeloning zapisz zadania, zakres pracy, uzasadnienie kwoty wynagrodzenia i potwierdzenie wypłaty. Pisemna umowa i ewidencja godzin pomogą potwierdzić ustalenia.

Wybór wariantu zależy od ogólnej sytuacji podatkowej obojga partnerów. Oost&West Administratie sprawdzi warunki i obliczenia podczas przygotowania zeznania.

4. Najważniejsza różnica

Przechowywanie dokumentów

Przechowuj ewidencję godzin, opis prac, umowy i potwierdzenia wypłat w ramach administracji firmy. Ogólny okres przechowywania - 7 lat; dla niektórych kategorii obowiązują inne terminy.

Napisz na WhatsApp

Oficjalne źródła Belastingdienst

Meewerkaftrek - warunki

Meewerkaftrek - stawki na 2026 rok

Arbeidsbeloning

Urencriterium - warunki

Administracja i okresy przechowywania